8月,東方金典每年一度的全員健康體檢圓滿結束,集團工會協同人力資源部在每位員工歷年的健康檔案上,對各項體檢指標進行了對比??傮w全員健康管理意識逐年強化,部分員工在健康管理上獲得了顯著成效。9月,各分子公司單位分別組織召開了以健康為主題的經驗分享會暨“健康之星”表彰會,分享健康管理的“秘訣”和心得。

針對現在生活的普遍不健康化問題,多年來集團為員工制定以年度為階段的定期體檢計劃并建立個人健康檔案,各單位每年召開健康主題分享會,將個人健康管理列入員工年度考評指標,以及通過多樣化的室內、外文體娛活動等,鼓勵和引導員工保持身心健康的生活狀態,貫徹“人和企業和諧共融”的企業發展理念。

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長沙運營部會議現場分享健康“秘笈”和心得

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分公司會議現場分享健康“秘笈”和心得

“連續幾年的體檢我的指標都有個別異常,而在去年體檢的時候,我居然增加到了一共有13項異常,五高中占了四高:血脂高、血糖高、尿酸高、膽固醇高,非常嚴重,在這之后,開始非常重視個人健康管理,經過一年的時間,感覺好多了,整個人精氣神都變好了!”何丹丹說道,并告誡大家發現異常就要開始重視管理,要按時作息、健康飲食、適量運動。

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長沙運營部黨支部書記、人資部經理劉錦蘭為獲獎者頒發 “健康之星”證書

荊州分公司趙偉在會議上分享:“自從去年體檢查出了脂肪肝,我就下定決心開始減肥,每天跑步3-5公里,然后控制飲食,一共減了17斤。瘦下來之后,不僅身體各項指標恢復正常了,連帶著對生活和工作的積極性也提高了,工作效率也提升了,每天都覺得自己能量滿滿!”

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荊州分公司總經理王子凡為獲獎者頒發“健康之星”證書

健康無論是對自己、對家人,還是對事業、對未來都是根基,是一切之本,據國家衛健委統計,中國企業有60%的職工處于亞健康狀態。如何提升員工身體素質,預防和控制疾病發生與發展,讓員工更健康,是東方金典集團一直以來關注的重要課題。為此,東方金典集團積極開展各項活動,多措并舉,全力守護員工健康。

一是制定員工年度健康檢查計劃,與定點醫院簽訂《健康體檢協議》,優化體檢套餐,每年組織員工進行年度健康體檢,同步建立員工健康檔案,使員工及時了解和掌握自己的身體情況和健康趨勢,做員工健康的守護者。

二是積極組織開展健康活動,例如爬山、員工遠動會等員工健身活動,鼓勵員工至少培養一項適宜的運動愛好,每天進行中等強度運動半小時,增強身體素質。

三是每月設置3天帶薪病假,員工如有身體不適,可適時休息或及時前往就診。

四是在關注員工身體健康的基礎上,同步關愛員工心理狀況,及時緩解和梳理員工心理壓力。同時,通過美化辦公環境、組織午間互動小游戲等多種方式,營造輕松、愉快的工作氛圍。

五是設立健康目標達成獎勵,鼓勵員工健康生活;同時設立困難幫扶制度,倡導“三三三一”原則,將企業利潤的百分之十用于內部特困員工幫扶和回饋社會,員工遭遇重病導致生活困難,積極開展困難職工大病救助幫扶工作。

每一位員工都是公司發展的主力軍,東方金典集團始終堅持以人為本的發展理念,心系員工身體健康,將點滴關懷融入員工心中,不斷提升員工的幸福感、歸屬感。接下來,東方金典集團將不斷完善員工健康保障體系,持續營造“快樂工作,健康生活”人文健康的企業文化,持續強化全員健康意識,實現企業建設和員工健康的共贏發展。



來源 | 東方金典集團總部

編輯 | 劉麗華

審核 | 楊紫薇